Unser Klient ist eine wachsende, Private-Equity-geführte Unternehmensgruppe im Bereich B2B-Handwerksdienstleistungen mit Schwerpunkt auf Lüftung, Heizung und Wasseraufbereitung (inkl. Trinkwasserqualität und -aufbereitung). Im Rahmen einer aktiven Buy & Build Strategie werden eigentümergeführte Unternehmen in Deutschland akquiriert und zu einer skalierbaren Plattform in einem stark fragmentierten Markt zusammengeführt.

Unser Klient sucht einen Interim Manager Post-Merger Integration, der das operative Rückgrat der Wachstumsstrategie bildet. Neben der operativen Integration und dem Aufbau eines Leistungsverzeichnisses verantwortet die Rolle den strukturierten Aufbau einer gruppenweiten Dokumenten- und Datenraumstruktur – als Grundlage für weitere Zukäufe, Reporting und Compliance.

• Operative Integration zugekaufter Unternehmen in die Gruppenstruktur führen

• Gruppenweit gültiges Leistungsverzeichnis auf Basis bestehender Leistungen aller Einheiten erstellen

• Operative Synergien identifizieren, priorisieren und umsetzen

• Kernprozesse in Abstimmung mit den Gruppenanforderungen standardisieren

• Gruppenweite Datenraumstruktur aufbauen und sicherstellen, dass alle relevanten Dokumente vollständig, digitalisiert und rechtsgültig vorhanden sind

• Verträge (Miet-, Rahmen- und sonstige Verträge) der akquirierten Unternehmen einsammeln, prüfen und strukturiert ablegen

• Zentrale Schnittstelle zwischen Gruppenmanagement, CFO, IT und lokalen Geschäftsführern

• Integrationsfortschritt, Risiken und Meilensteine an das Senior Management berichten

• Nachweisliche Erfahrung in der Post-Merger Integration, idealerweise im PE-Umfeld oder in Buy & Build Strukturen

• Fachlicher Hintergrund in TGA, SHK, Facility Management oder verwandten Handwerksdienstleistungen – zwingend erforderlich

• Erfahrung im Aufbau von Datenraumstrukturen und Dokumenten-Governance im M&A-Kontext von Vorteil

• Ausgeprägte Projektmanagementkompetenz kombiniert mit hands-on Mentalität

• Erfahrung in der Arbeit mit eigentümergeführten Mittelstandsunternehmen und der Fähigkeit, Menschen durch Veränderungsprozesse mitzunehmen

• Verhandlungssicheres Deutsch; Englisch von Vorteil

• Reisebereitschaft zu den deutschlandweiten Standorten