Unser Mandant ist ein großer, international tätiger Konzern in der Rhein-Main-Region mit zahlreichen Gesellschaften im In- und Ausland. Mitten in einer umfassenden HR-Transformation sucht er Verstärkung, die Neues mitgestalten will.

Im Zuge einer umfassenden HR-Transformation verstärken Sie das HR-Controlling des Konzerns mit mehreren Tausend Mitarbeitenden. Sie übersetzen operative Anforderungen in belastbare Planungs-, Forecasting- und Steuerungsansätze, beraten die Fachbereiche bis hin zur Geschäftsführungsebene und treiben die Digitalisierung des Reportings voran.

• Übersetzung operativer Anforderungen des Tagesgeschäfts in belastbare Planungs-, Forecasting- und Steuerungsansätze als Grundlage für Managemententscheidungen

• Szenarioanalysen, Simulationen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen zur Transparenz über künftige Personal- und Kostenentwicklungen, inklusive konkreter Handlungsempfehlungen für das Management

• Analyse, Bewertung und Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Rückstellungen sowie transparente, revisionssichere Abbildung relevanter Personalthemen

• Weiterentwicklung des Personalcontrollings gemeinsam mit HR, Finanz-Controlling und den Führungsteams, mit aussagekräftigen Reports, Analysen und Dashboards

• Betreuung von Ad-hoc-Anfragen der Fachbereiche und der Geschäftsführungsebene

• Aktives Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung von Planungs-, Forecasting- und Reportingprozessen, etwa durch die Ablösung manueller Excel-Auswertungen durch skalierbare Lösungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen oder Mathematik

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise in stark operativen Geschäftsbereichen mit Schichtbetrieb und hoher Personalintensität

• Erfahrung in großen, komplexen Konzernstrukturen mit umfangreichen Datenmengen

• Vertiefte Kenntnisse in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalyse

• Erfahrung mit prüfungssicheren Analysen und Überleitungen für Wirtschaftsprüfer, interne Revision und Controlling

• Sehr gute Excel-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP und Dashboard-/BI-Lösungen

• Souveränes Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit Fach- und Führungsebene

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Bereitschaft zu einer behördlichen Zuverlässigkeitsüberprüfung