Unser Mandant ist ein international aufgestellter Technologiekonzern in Familienbesitz mit mehreren eigenständigen Business Units und Produktionsstandorten in Europa, Amerika und Asien. Das Unternehmen zählt in seinen Kernmärkten zu den technologisch führenden Anbietern und verbindet die Stabilität eines langfristig orientierten Eigentümers mit dem Anspruch, seine globale Einkaufsorganisation professionell weiterzuentwickeln.

In dieser neu ausgerichteten Position verantworten Sie als direkte Berichtslinie zum CEO die strategische Führung und Weiterentwicklung der konzernweiten Einkaufsorganisation. Sie schaffen einheitliche Standards über mehere eigenständige Business Units hinweg, treiben zentrale Kostenoptimierungs- und Digitalisierungsinitiativen voran und bauen die funktionale Führungskompetenz einer historisch dezentral gewachsenen Einkaufslandschaft konsequent aus.

• Strategische Führung der globalen Einkaufsorganisation: fachliche Führung der Einkaufsleiter der Business Units sowie disziplinarische Führung der Category Manager; Sicherstellung einheitlicher Einkaufsstandards

• Governance & Standardisierung: Entwicklung und Durchsetzung verbindlicher Richtlinien für Zahlungsbedingungen, Investitionsprozesse, Lieferantenvorgaben und Category Standards

• Operationalisierung strategischer Initiativen: Umsetzung konzernweiter Programme (u. a. Working Capital, Net Working Capital, Kostenmaßnahmen) inkl. Workshops, Trainings und Monitoring-Tools zur nachhaltigen Verankerung in allen Business Units

• Category Management & Kostenoptimierung: Steuerung zentraler Kategorien (indirektes Material, Dienstleistungen, IT, Machined Parts) mit Fokus auf Einsparungen, Volumenbündelung, Lieferantenentwicklung und globaler Harmonisierung

• Energieeinkauf & Risikomanagement: Verantwortung für den Energieeinkauf der deutschen Standorte im zweistelligen Millionenbereich; Bewertung von Preis-/Verfügbarkeitsrisiken und Ableitung wirtschaftlicher Absicherungsmaßnahmen

• Digitale Transformation im Einkauf: Einführung von SAP-Modulen und Beschaffungsmarktplätzen, Rollout eines gruppenweiten SRM-Systems, Weiterentwicklung digitaler Source-to-Pay-Prozesse

• Funktionale Führung & Organisationsentwicklung: Coaching der Einkaufsteams, Talententwicklung, Alignment über ein konzernweites Procurement Board, Sicherstellung funktionsübergreifender und internationaler Zusammenarbeit

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder der Betriebswirtschaftslehre - oder vergleichbare Ausbildung

• Umfassende Erfahrung im globalen industriellen Einkauf, idealerweise in komplexen, international ausgerichteten Strukturen mit Verantwortung über mehrere Standorte sowie nachweislich erfolgreicher Steuerung internationaler Einkaufsorganisationen

• Branchenkenntnisse im Maschinen-, Anlagen- oder Elektrobau

• Tiefgehende operative Einkaufsexpertise inkl. Sourcing, Vertragsrecht, komplexer Verhandlungen, Lieferantenentwicklung und professionellem Stakeholder-Management im Konzernumfeld

• Fundierte Category-Management-Erfahrung mit Schwerpunkt auf Kostenoptimierung, globaler Volumensteuerung, Lieferantenbündelung und struktureller Harmonisierung wesentlicher Beschaffungskategorien

• Ausgewiesene Erfahrung im Einsatz digitaler Beschaffungstechnologien (SAP MM, Marktplätze, SRM-Systeme) sowie in der End-to-End-Digitalisierung von Source-to-Pay-Prozessen

• Starke funktionale Führungskompetenz in Matrixorganisationen sowie Erfahrung im Aufbau, der Professionalisierung und Weiterentwicklung leistungsfähiger globaler Einkaufsstrukturen inkl. Etablierung von Shared-Service-Strukturen

• Erfahrener Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Regionen sowie sichere Navigation in globalen Lieferkettenstrukturen

• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten, insbesondere in der Modernisierung oder Neuausrichtung von Einkaufsorganisationen

• Know-how im Energieeinkauf oder in der Beschaffung volatiler Rohstoff- und Versorgungsgüter

• Ausgeprägte kommunikative Präsenz und Überzeugungskraft, um dezentral gewachsene Strukturen für eine stärkere globale Zusammenarbeit zu gewinnen

• Direkte Berichtslinie an den CEO mit hoher Sichtbarkeit und unternehmerischem Gestaltungsspielraum

• Verantwortung für den Aufbau und die Professionalisierung einer global bedeutenden Einkaufsfunktion

• Attraktives Gesamtvergütungspaket aus Fixum, variabler Vergütung und Dienstwagen

• Internationales Arbeitsumfeld mit Steuerungsverantwortung über mehrere Business Units und Regionen