Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen, das hochwertige Verbindungselemente und technische Befestigungslösungen für anspruchsvolle Anwendungen entwickelt und produziert. Mit mehreren Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie einer globalen Ausrichtung bietet das Unternehmen seinen Kunden innovative, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Lösungen.

Die Rolle ist der zentrale HR-Ansprechpartner für den Standort und verbindet operative Exzellenz mit strategischer Beratung. Ziel ist es, eine moderne, lösungsorientierte Personalarbeit sicherzustellen und die Organisation nachhaltig in Veränderungs- und Wachstumsprozessen zu begleiten.

• Ganzheitliche Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle

• Steuerung und Umsetzung arbeitsrechtlicher sowie mitbestimmungsrelevanter Themen unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen

• Verantwortung für das betriebliche Gesundheits- und Eingliederungsmanagement sowie die Entwicklung nachhaltiger Lösungen im Dialog mit allen relevanten Stakeholdern

• Gestaltung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Unterstützung des Managements bei der erfolgreichen Umsetzung strategischer Initiativen

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und weiteren internen Schnittstellen zur Sicherstellung einer konstruktiven Sozialpartnerschaft

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie die Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen

• Unterstützung der Personalplanung, des HR-Controllings sowie der Erstellung entscheidungsrelevanter Kennzahlen und Reportings

• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitwirkung an bereichs- und standortübergreifenden HR-Projekten

• Förderung einer modernen Führungs-, Feedback- und Entwicklungskultur sowie Beratung der Führungskräfte in den Bereichen Talententwicklung und Nachfolgeplanung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Praxis als HR Business Partner oder Personalreferent im tarifgebundenen Produktionsumfeld.

• Tiefgehendes Fachwissen im IG-Metall-Tarifvertrag sowie im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, KSchG).

• Souveränität bei der rechtssicheren Umsetzung von BEM-Verfahren, Abmahnungen und personellen Maßnahmen.

• Erfahrung in der konstruktiven Betriebsratsarbeit und der HR-seitigen Begleitung von Change-Prozessen.

• Versierter Umgang mit HR-Software (z. B. SAP HCM) und den gängigen MS-Office-Anwendungen.

• Verhandlungssichere Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache (Wort und Schrift)

• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz

• Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen und Diskretion

• Unternehmerisches Denken, Veränderungsbereitschaft und wertschätzende Zusammenarbeit

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum

• Mitgestaltung der Veränderungsprozesse

• Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit

• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem international aufgestellten Unternehmensumfeld

• Ein attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Benefits