Abteilungsleitung Risiko Management (gn)

Unser Mandant ist ein etablierter Finanzdienstleister mit europäischem Hintergrund, der auf innovative Finanzierungslösungen für Privat- und Geschäftskunden spezialisiert ist. Zur strategischen Weiterentwicklung des Bereichs Risikomanagement suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit analytischer Schärfe und regulatorischem Know-how.

In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Zukunft des Risikomanagements mit – durch starke Modelle, verlässliche Daten und ein tiefes Verständnis für regulatorische Anforderungen. Ihr Beitrag sichert nicht nur Stabilität, sondern schafft auch Raum für Wachstum und Innovation.

Ihre Aufgaben

• Risikoverantwortung: Gesamtverantwortung für die Steuerung und Überwachung von Adressausfallrisiken

• Modellentwicklung: Weiterentwicklung und Betreuung des internen Ratingsystems (IRBA-Score) sowie des Antragsscores

• Wertberichtigungsprozesse: Pflege und Optimierung des Wertberichtigungsmodells nach HGB (Schitag/BFA7)

• Daten- & Prozessqualität: Sicherstellung der Datenqualität, Überwachung relevanter Risikokennzahlen (inkl. Vintage-Analysen) und Weiterentwicklung der Risikofrüherkennung

• Collections & Inkasso: Strategische Weiterentwicklung der Inkasso- und Forbearance-Prozesse sowie der Ford-Flow-Systematik

• Prüfungsbegleitung: Ansprechpartner für externe Prüfungen (z. B. Bundesbank, Einlagensicherung, Abschlussprüfung)

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Risikomanagement eines Finanzinstituts, idealerweise in leitender Funktion

• Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (insb. MaRisk, CRR, HGB, IRBA)

• Tiefes Verständnis für Scoringmodelle, Risikodaten und Risikoprozesse

• Souveränes Auftreten gegenüber Prüfern, Aufsicht und internen Gremien

• Führungskompetenz, hohe Eigenverantwortung und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen

• Vertrauter Umgang mit bankfachlichen IT-Systemen und Datenanalysen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen Umfeld

• Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeiten – auch teilweise remote möglich