Unser Mandant ist ein weltweit tätiges Konsumgüterunternehmen mit einer starken Markenpräsenz im Bereich Gesundheit und Körperpflege. Mit einer Grundlage in wissenschaftlicher Expertise und einem klaren Fokus auf Innovation und praxisnahe Anwendungen ist das Unternehmen bestrebt, die Lebensqualität der Menschen weltweit nachhaltig zu verbessern.

Die Bezirksleitung im Apothekenvertrieb OTC ist verantwortlich für die Umsetzung der Vertriebsstrategie in einer definierten Region. Der Fokus liegt auf der Erreichung von Umsatzzielen, der Steigerung des Marktanteils und der Gewinnung von Apothekenkunden sowie auf der fachgerechten Beratung zu OTC-Produkten.

• Gesamtverantwortung für die Umsetzung der regionalen Vertriebsstrategie, inklusive Umsatzentwicklung und Marktanteilserweiterung

• Analyse von Verkaufsdaten und Nutzung digitaler Tools zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und Umsatzsteigerungen

• Aufbau, Pflege und nachhaltige Betreuung von Apothekenkunden, um langfristige Partnerschaften zu sichern

• Eigenständige Planung und Durchführung von Verkaufsgesprächen auf Basis fundierter wissenschaftlicher und produktbezogener Argumente

• Optimierung der Präsenz vor Ort durch Maßnahmen zur Produktverfügbarkeit, Sichtbarkeit, Promotion und gezielter Empfehlungen

• Ordnungsgemäße Abwicklung der administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft unter Einsatz aller bereitgestellten Systeme und Technologien

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im deutschen Apothekenvertrieb mit nachweisbaren Erfolgen im Bereich rezeptfreier Medikamente (OTC) oder Hautpflegeprodukte

• Vorteilhaft sind ein Hochschulabschluss und/oder eine abgeschlossene Ausbildung als Pharmareferent/in

• Ausgeprägte Eigenmotivation und die Fähigkeit, flexibel und lösungsorientiert zu arbeiten

• Hohe Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und organisatorisches Talent

• Sehr gute Kommunikation-, Verhandlung- und Präsentationsfähigkeiten

• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Datenanalysen

• Fließendes Deutsch in Wort und Schrift

• Gute Englischkenntnisse sind vorteilhaft

• Kollegiales und offenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Du-Kultur

• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Projekte in einem internationalen Umfeld

• Flexible Arbeitsmodelle und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung

• Attraktive Vergütung inklusive überdurchschnittlicher Sozialleistungen und Firmenwagen

• Zusätzliche Mitarbeiterbenefits wie Personalshop, Sport- und Gesundheitsangebote oder Sabbatical-Möglichkeiten